الرئيسية ← الحاسبات ← نهاية الخدمة
حاسبة نهاية الخدمة في الكويت
احسب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك وفق قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص: 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، مع تطبيق قواعد الاستقالة والحد الأقصى.
احسب مكافأتك
المكافأة التقريبية—
نتيجة استرشادية وفق قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي — المرجع النهائي هو الهيئة العامة للقوى العاملة.
كيف يحسب القانون الكويتي مكافأة نهاية الخدمة؟
ينص قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي على استحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء علاقة العمل. للعامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا: 15 يومًا من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، ويُحسب اليوم الواحد بتقسيم الراتب على 26 يوم عمل.
في حالة الاستقالة تتدرج الاستحقاقات: لا مكافأة قبل 3 سنوات، ثم 50% حتى 5 سنوات، ثم الثلثين حتى 10 سنوات، وبعدها المكافأة كاملة. وفي جميع الأحوال لا تتجاوز المكافأة أجر 18 شهرًا.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
للعامل بأجر شهري في القطاع الخاص: 15 يومًا من الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. اليوم يُحسب بتقسيم الراتب الشهري على 26 يوم عمل.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟
حسب قانون العمل الكويتي: الاستقالة قبل 3 سنوات لا تستحق شيئًا، بين 3 و5 سنوات تستحق 50%، بين 5 و10 سنوات تستحق الثلثين، وبعد 10 سنوات تستحق المكافأة كاملة. أما إنهاء الخدمة من صاحب العمل فيستحق المكافأة كاملة.
هل يوجد حد أقصى للمكافأة؟
نعم، لا يجوز أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة إجمالي أجر سنة ونصف (18 شهرًا) مهما بلغت سنوات الخدمة.
هل الحاسبة تنطبق على كل العمال؟
الحاسبة مخصصة للعاملين بأجر شهري في القطاع الخاص. العاملون بالساعة أو القطعة لهم معادلة مختلفة (10 أيام عن كل سنة من الخمس الأولى و15 يومًا بعدها)، والعاملون في الحكومة يخضعون لنظام الخدمة المدنية والتأمينات الاجتماعية.