الرئيسية ← الحاسبات ← بدل الإجازات
حاسبة بدل الإجازات النقدي في الكويت
عندك رصيد إجازات لم تستخدمه وستنهي خدمتك؟ القانون يحوّله لك نقودًا — احسب هنا بالضبط كم تستحق قبل توقيع التسوية النهائية.
احسب مستحقاتك
بدل الإجازات المستحق—
وفق قانون العمل الكويتي: أجر اليومية = الراتب ÷ 26 يوم عمل.
رصيد إجازاتك فلوس ليك — لا تتركها
كثير من الموظفين يستقيلون وينسون أن إجازاتهم المتراكمة تتحول تلقائيًا إلى مستحقات نقدية. القانون الكويتي يمنحك 30 يوم إجازة سنوية مدفوعة، وما لا تستخدمه يتراكم ويُصرف بدله عند نهاية الخدمة محسوبًا على أجر اليومية (الراتب ÷ 26).
نصيحة: قبل تقديم استقالتك، احصل على كشف رصيد إجازاتك من الموارد البشرية واحسب بدله هنا — وتأكد أنه مدرج ضمن التسوية النهائية مع مكافأة نهاية الخدمة.
أسئلة شائعة
كيف يُحسب بدل الإجازات النقدي في الكويت؟
تُقسم الراتب الشهري على 26 (أيام العمل الفعلية في الشهر) للحصول على أجر اليومية، ثم يُضرب في عدد أيام الإجازات المتراكمة غير المستخدمة. مثال: راتب 600 د.ك ورصيد 20 يومًا = 600÷26×20 = 461.5 د.ك تقريبًا.
متى يستحق الموظف بدل الإجازات؟
عند انتهاء علاقة العمل (استقالة أو انتهاء عقد) ومعه رصيد إجازات سنوية لم يستخدمه، يستحق مقابلها النقدي كاملًا ضمن مستحقات نهاية الخدمة، دون حاجة لطلب منفصل.
هل يُحسب البدل على الراتب الأساسي أم الشامل؟
يُحسب على الراتب الشامل (الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والمواصلات)، لأن الأجر في قانون العمل الكويتي يشمل كل ما يتقاضاه العامل بشكل ثابت.